Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «От медиков до чиновников: Кому в новом году повысят зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы разобраться в том, кому именно должны прибавить зарплату в следующем году, стоит уточнить, что в России к бюджетникам относят педагогический и медицинский персонал, чиновников, госслужащих, работников социальной сферы, персонал муниципальных и государственных учреждений культуры и спорта, служащих силовых ведомств и, конечно, работников администраций и органов власти, не отнесённых к категории государственных или муниципальных служащих, и некоторых других работников.
На сколько прибавят бюджетникам
Глава Минфина Антон Силуанов заявил, что в 2023 году зарплаты работников бюджетной сферы вырастут на 8%. При этом он пояснил, что этот показатель заложен в федеральном бюджете на 2023−2025 годы.
Но специалисты обращают внимание на то, что этот показатель рассчитан исходя из предположения о замедлении инфляции следующего года в России более чем в два раза — до 5%. А вот если инфляционные индексы будут выше, то для исполнения президентского поручения индексировать зарплаты придётся на больший процент.
— Обычно ежегодный рост зарплат в бюджетной сфере составлял 5−6%, но сейчас повышение предполагается на 8−11%.
Однако при существующих темпах годовой инфляции даже эта прибавка будет выглядеть номинальной, — пояснил эксперт в области трудовых отношений.
— Однако некоторые группы бюджетников могут получить реально ощутимую прибавку вне зависимости от инфляционных ожиданий.
Это касается тех специалистов-бюджетников, которых работодателям нужно удерживать на местах. Данный подход актуален в первую очередь для силовых ведомств, вооружённых сил и предприятий оборонного комплекса. По остальным специальностям прибавка выше инфляционных потерь тоже может быть, но скорее за счёт региональных надбавок.
Кто такие бюджетники в России
Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:
- казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
- унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
- государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.
Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.
Второе за год повышение тарифов ЖКХ возмутило даже депутатов Госдумы
Они считают, что сейчас точно не то время, чтобы это делать
Правительство России объявило о внеочередном повышении тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года.
Эти планы не могли не вызвать возмущенной реакции населения, которое в условиях нынешних экономических сложностей и без того понесло серьезные финансовые потери. С населением согласились и некоторые депутаты Государственной думы.
В частности, о том, что планируемое Правительством РФ внеочередное повышение тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года даже противоречит нормам закона и нарушает права граждан сделал лидер фракции партии «Справедливая Россия — за правду!» Сергей Миронов.
Напомним, что по планам Правительства РФ с 1 декабря подлежат увеличению на 9% тарифы ЖКХ для граждан. Таким образом, это будет внеочердное и второе за этот год увеличение, которое ранее было запланировано аж на июль 2023 года.
Как уверяют инициаторы, это повышение тарифов сможет существенно поддержать отрасль ЖКХ и помочь провести ее модернизацию.
Сергей Миронов ответил на такие установки жестко:
«Правительство выбрало самый неподходящий момент, чтобы содрать с граждан побольше. Это возмутительное решение увеличивает социальные риски в и так непростой обстановке. Оно противоречит закону, по которому индексация производится не чаще одного раза в год и не выше уровня инфляции».
Заработная плата работников почты
Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений.
Российской Конституцией установлен минимальный размер заработной платы для данной категории трудящихся. Ее выдача является гарантированной. Размер минимальной суммы определяется с учётом следующих моментов:
- наличия определенной категории;
- сложности участка работы;
- временные затраты;
- условия труда;
- качества выполненной работы.
Заработная плата является важным экономическим показателем, который может осуществлять следующие функции:
- Мотивирующую.
- Воспроизводственную.
- Стимулирующую.
- Статусную.
- Регуляционную.
- Долевую.
Мотивирующая функция призвана вызвать желание у человека работать по данной специальности с целью получения оплаты труда и удовлетворения личных амбиций.
О факторах, влияющих на размеры заработных плат работников почты
Ни для кого не является секретом, что экономика России претерпевала постоянные изменения, особенно в последние годы. Данное положение вещей практически всегда находило отражение в финансовой области, где затрагивались вопросы по поводу заработных плат работникам бюджетной сферы. Почтовые отделения в России исключением не являются.
В соответствии с прогнозами аналитиков заработная плата почтовиков в 2022 году вырастет на 15%. Однако точная цифра будет зависеть от экономического состояния страны, которое обуславливается функционированием углеводородного рынка. «Почта России» является крупной государственной структурой, в которой от размера заработных плат зависит степень текучести кадров и престиж каждой организации.
Еще один фактор, способный повлиять на размер заработных плат почтовых работников в 2022 году – это партнерские отношения с системой «Почта Банк», налаживание и поддержание которых осуществляется с целью получения дополнительных финансовых средств. Часть из них может быть направлена на повышение окладов сотрудникам почтовой связи.
Несмотря на сложный период в экономике страны из-за пандемии, государственные структуры не отказываются от поставленных целей. Повышение заработной платы проходит в несколько этапов.
Президенту страны новый руководитель «Почты России» Максим Акимов доложил о произведенных выплатах 38 тысячам сотрудникам 1 мая текущего года. Первые выплаты получили почтовые работники Дальнего Востока, где оплата была самой низкой. Очередная волна повышения по регионам — 1 ноября 2020 года. Сотрудники почтовых отделений Санкт-Петербурга, Ленинградской, Челябинской, Псковской, Тульской, Ярославской областей получат прибавку. Всего будет охвачено 20 регионов. Повышение заработной платы коснется 48 тысяч человек. Процесс выплат контролирует парламент и представители Совета Федерации и Госдумы.
Дальнейшие шаги по увеличению оплаты труда запланированы на 2021 год.
Новости почты России: повышение зарплаты в 2021 году
Заработная плата для сотрудников ведомства выплачивается по определённым правилам. Она представляет собой деньги, которые начисляются за исполнение ряда обязанностей. Месячный оклад состоит из выплаты премиальных, а также чистого оклада и вознаграждения.
Законодательство РФ устанавливает МРОТ, который регулируются Трудовым кодексом. Уровень выплат не может быть ниже МРОТ, а все то, что назначается выше, зависит от нескольких моментов:
- наличие определённой категории;
- сложности выполнения трудовых обязанностей;
- затрат времени;
- условий труда.
Заработная плата должна иметь адекватный размер, потому что она выполняет мотивирующую функцию для сотрудников, стимулирует работать лучше, регулирует нормальные взаимоотношения между работодателем и работником, а также обеспечивает специальный статус, поэтому так необходимо повышение окладов почтовым работникам в России, последние новости занимаются регулировкой данного вопроса.
Сегодня экономика России находится далеко не самом лучшем состоянии. Всему виной стал коронавирус и все те проблемы, которые он вызвал – пандемия и карантин привели к упадку во всех отраслях экономики и пока совсем непонятно, каким образом все это получится изменить позже.
Сотрудники бюджетной сферы пострадали не меньше, а может даже и больше, чем все остальные россияне, так что игнорировать их точно нельзя. Почтовые организации, несмотря на все предпринятые меры не являются исключениями. И про рост зарплат в связи с последними новостями также власти забывать не планируют, и это на самом деле заслуживает уважения, потому что в прошлый раз, когда наступил кризис, то власти отменили сразу все принятые решения по поводу увеличения заработные плат, чтоб сэкономить немного бюджетных средств. И увеличение зарплаты на почте России сегодня является приоритетным вопросом.
В настоящее время обсуждается вопрос по поводу того, что рост заработных плат для работников почты составит не меньше 15 процентов. Правда точная цифра зависит от того, что будет происходить дальше со всеми этими событиями, потому что от общего состояния экономики страны зависит на самом деле довольно много.
Напоследок стоит обсудить вопрос о том, будет ли сокращение почтовых работников в 2021 году. Вопрос по поводу сокращений может быть очень щекотливым, потому что во избежание убытков штат планируется сократить примерно на 10 процентов, но точных данных пока нет.
Вероятнее всего, какие-то должности все-таки будут упраздняться, потому что реорганизация обычно не проходит бесследно, но об этом поговорить можно будет несколько позже. И массовым сокращение почтовых работников почты точно не будет.
Низкая заработная плата рядовых сотрудников почты стала итогом слабого развития ведомства в последние годы. Традиционные функции с развитием цифрового пространства угасли, а новые осваивались слабо.
Причина стагнации, по мнению руководства, в статусе. До 2018 года Почта России была государственным унитарным предприятием. Эта форма собственности малоповоротлива на современном рынке. Любая инициатива должна пройти массу согласований, получить одобрение высшего руководства. Финансирование из бюджета при небольших собственных доходах не позволяло развивать малые отделения, внедрять дополнительные услуги.
Заработная плата в бюджетных организациях низкая. Государственные почтальоны работают за минималку. В деревнях это может быть и неполная ставка.
Зарплата сотрудников складывается из нескольких составляющих:
- мотивирующая – оклад, который является основной частью;
- стимулирующая – премии и надбавки, которые заставляют работника работать больше и лучше (сюда входит и 13-я зарплата, как премия по итогам года);
- регулирующая – определяется положением работника и его вкладом в работу отделения.
Однако формировать поощрительные, премиальные и развивающие выплаты можно с доходов. При старой организации работы большинство отделений были убыточными.
Сегодня Почта России имеет статус АО. Собственником ее остается государство. Основным условием остается доступность услуг для небольших населенных пунктов. Здесь отделение связи не только доставляет почтовые отправления, но и оказывает торговые, банковские услуги. Форма акционерного общества позволила ввести более эффективное управление и привлекать инвестиции.
Начавшаяся реформа уже принесла плоды – около 50 000 специалистов в 17 регионах страны в 2019 уже получили прибавку к жалованию. Несмотря на положительные сдвиги, вакансии на Почте России остаются свободными. Работа требует квалификации, а заработная плата ей не соответствует.
Планируемое повышение заработка коснется более половины сотрудников почты. Всего в ведомстве работает около 260 тыс. человек. Повышения доходов в 2021 году дождутся около 130 тысяч. Это работники почты, сортировочных пунктов, пенсионные консультанты, банковские операторы.
Перед руководством акционерного общества стоит не просто задача повысить материальное благосостояние работников. Приличная оплата труда должна стать стимулом, который привлечет и удержит молодые, грамотные кадры.
Увеличение зарплаты планируется рядовым сотрудникам отделений, младшему и среднему менеджменту:
- операторам связи;
- почтальонам;
- супервайзерам;
- начальникам и заместителям начальников отделений.
От их квалификации зависит эффективность проводимых реформ. В настоящее время текучка кадров высокая даже в деревне, где часто нет другой доступной работы.
Почта России – это не только доступность услуг, но и социальный партнер государства. Особенно эта роль заметна в сельской местности. Привлекательность деревни напрямую связана с наличием отделения связи. Оно здесь и магазин, и банк, и сфера услуг.
Некоторый упор развития АО Почта России на обслуживание сельских территорий понятен. Даже сбербанк, который наряду с почтой был оплотом стабильности в регионах, вынужденно сокращает свое присутствие в деревне. Его функционал перехватывает Почта Банк и делает это успешно.
Какая зарплата у почтальона зависит от региона. Сельским работникам заработную плату поднимут наряду с городскими. Реформа не делится на город и село.
Ушедший начальник Почты РФ сокращений не обещал. Убыточные отделения связи планировалось перепрофилировать на торговлю продуктами и товарами первой необходимости. Здесь, как считало руководство, есть большой потенциал в развитии. Например, с переходом на цифровой формат ТВ, отделения бойко продавали адаптеры пенсионерам.
Несмотря на оптимистичные уверения реформирование ведомства невозможно без ротации кадров. Допускается сокращение в целом не более чем на 10 %. Как будет действовать новое руководство пока непонятно. Какого числа в мае ждать роста доходов, как оптимизируют отделения почты – будет зависеть от развития страны в целом. Президент обещал прорыв. Население привычно ждет.
- На почту России входят в штат операторы связи. Они осуществляют прием и отправку товаров, а также отправку телеграмм, посылок и переводов. Дополнительно нужно сказать, что они осуществляют выдачу пособий, а также государственных пенсий, решают организационные вопросы и могут заниматься такой профессией только при наличии специального образования – ПТУ по специальности, и это необходимо учитывать, планируя вопрос о том, что будет с зарплатой работников почты.
- Существуют также операторы, которые обрабатывают почтовые отправления. Такие сотрудники обязаны знать компьютер, а также иметь физическую выносливость, и если верить статистике, то средняя заработная плата в этой сфере, принимая во внимание в Москву, составляет 25 000 рублей.
- Ещё есть сотрудники цеха сортировки. Они зарабатывают примерно столько же, сколько и коллеги выше, занимаются приемкой почтовых отправлений, проверяют посылки, регистрируют её, а также оформляют необходимую документацию. Иногда сортировка осуществляется в автоматическом режиме, но обычно все это происходит вручную.
- Почтальоны занимаются непосредственно доставкой писем, а также другой документацией по адресам, причём они могут работать с разными типами организаций. И им нужно сказать, что заработная плата здесь очень низкая – от МРОТ до 19 000 руб. в месяц.
Заняты на почте ещё и операторы с клиентами. Для них предназначены особые по работе требования – коммуникабельность, общительность, также способность спокойно переносить стресс, которые, несомненно, возникают в таких организациях. Оклад оператора не то, чтобы высока, но в целом по Москве достигает 30 000 руб. - Помимо этого штат любой почты укомплектован также работниками других служб – грузчики, водители, разнорабочие, уборщики и механике, и их всех касается плата, которую должны увеличить.
По закону денежные премии – это выплаты в пользу работников, осуществляемые в целях их стимулирования к более качественному и продуктивному труду (ст. 129 ТК РФ). Цель премиальных выплат – заинтересовать работников в труде и сделать их работу еще более эффективной с экономической точки зрения.
Обязанность по регулярной индексации заработных плат работников, то есть по повышению их заработков в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, распространяется на всех работодателей. Коммерческие организации исключением в данном плане не являются. Они также должны индексировать зарплаты своих работников на общих основаниях.
В отличие от госорганов и бюджетных учреждений, индексация зарплат в которых проводится в соответствии с федеральным законодательством и ведомственными актами, коммерческие организации вправе самостоятельно определять механизм проведения индексации зарплат.
«Почта России» направит 2 млрд рублей на повышение зарплат сотрудников
Громкое заявление экс-министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Константина Носкова о намерении увеличить доходы работников почты в 1,5 раза и о повышении зарплат до 35 тысяч рублей было связано с новыми приоритетными задачами модернизации в рамках стратегии развития ведомства к 2024 году. Для работников «Почты России», по последним новостям на сегодня о зарплате, обещанное повышение оплаты труда постепенно заканчивается. Хотя есть надежда на то, что эта акция не единовременная и вопрос о регулярной индексации окладов остается открытым.
Почтовые тарифы России в дальнее зарубежье:простое письмо.На какую сумму надо наклеить марок на немаркированный конверт?
Получается по старому адресу почта будет приходить бесплатно, а по новому адресу я пожизненно должна оплачивать получение почты.
В среднем по стране в 2021 году почтальон получает около 15 тысяч рублей. Заработок зависит от региона трудоустройства, политики отдельного начальника отделения и эффективности работы. В населенных пунктах, где почтальон обслуживает большую территорию, но само отделение считается убыточным, зарплата будет ниже – около 10 тысяч рублей.
Сложнее всего обстоит дело в сельской местности, где почтальонов часто устраивают на неполную рабочую неделю. В небольших деревнях отделения работают от 2 до 4 дней в неделю, соответственно, зарплата там всего 5-7 тысяч рублей. Увеличивать рабочий день при этом начальники направления не собираются, так как это неэффективно – в большинстве случаев операторы и почтальоны просто просиживали рабочее время без дела.
Заработок почтальона в большинстве случаев зависит от региона. При назначении оплаты учитывается:
- востребованность почтовых отделений и эффективность их работы;
- природные условия (большие оклады назначают в регионах, приравненных к Крайнему Северу);
- минимальная зарплата в этой местности;
- благосостояние территории расположения подразделения.
В крупных городах почтальон может получить более высокий заработок, а в небольших поселках стоит рассчитывать лишь на скромный оклад и частичную занятость.
Во-первых, по задумке правительства России планируется повышение уровня минимальной заработной платы с 1 мая 2018 года до 11 163 рублей, что, в свою очередь, повлечет увеличение зарплаты почтальона. Во-вторых, с июля 2018 года Почта России хочет сократить около половины сотрудников с целью увеличения ежемесячного дохода почтальонам. В данный момент рабочий штат этого учреждения очень большой и насчитывает ориентировочно 370 тыс. человек. Согласно информации, полученной от официальных лиц, Главное управление «Почты России» в 2018 году заключило договор с «Почта Банком», который готов профинансировать на 40 миллиардов рублей повышение зарплат почтальонам. В РФ функционирует 42000 почтовых отделений. В Москве работает 529 отделения почты.
Ее основу составляет фиксированная ставка. Также оказывают влияние такие факторы, как:
• оклад;
• количество отработанных дней или часов;
• сложность участка работы;
• индексация (в 2019 году для каждого российского почтальона означает увеличение заработной платы на 5%);
• региональный коэффициент;
• подоходный налог;
• премии;
• надбавки.
Наименьший показатель в Волгограде и области составляет всего лишь 1,15. Самый высокий в Москве, и зарплата почтальона в столице составляет 26 000 рублей. В регионах коэффициенты рассчитываются в зависимости от климатических условий, рельефа местности, радиационного фона.
Данный показатель при начислении заработной платы применяется не к окладу, а ко всей зарплате в целом, с премиями и надбавками. Но иногда даже при учете всех элементов для формирования зарплаты почтальона она по-прежнему остается низкой.
Так, Валентина Матвиенко, которая является спикером Совета Федерации, сделала замечание генеральному директору Почта России. По ее словам, он не владеет ситуацией и не заботится о том, что зарплата его подчиненных в июле 2018 года остается ниже, чем минимальная заработная плата в России. Государственный деятель подчеркнула, что если в ближайшее время ситуация не изменится, то она вынуждена будет обратиться в компетентные правоохранительные органы, чтобы выяснить причину заниженной зарплаты почтовикам.
Какие заработки доступны почтальону в сельской местности? Работа в условиях села всегда нелегкая. Бездорожье, большая территория обслуживания (несколько сел), огромная нагрузка и много обязанностей. В течение дня сельский почтальон преодолевает пешком или на велосипеде большие расстояния, невзирая на погодные условия. Но его зарплата продолжает быть меньше уровня минимальной, и труд оценивается в пределах 4 000 рублей. Более того, в последнее время участились случаи нападения на почтальонов в сельской местности с целью завладения деньгами, которые они доставляют адресатам как пенсии или переводы. Профессия стала опасной, и ее риск никак не компенсируется в финансовом плане.
Какая будет зарплата у работников почты в 2019 году, и ожидать ли ее повышение? Официальной информации по этому поводу нигде нет. Но, по мнению многих специалистов, в ближайшее время средняя заработная плата в России может увеличиться только у почтальонов в Москве и Санкт-Петербурге на 35-40%. Ее расчет будет зависеть от количества проделанной работы и личной характеристики работника. К повременному показателю труда добавится оклад, премии, другие начисления. Планируется выравнивание ежемесячной оплаты в соответствии с количеством проделанной работы, на основании заключения контракта с почтальоном, где все это будет оговорено.
Заработная плата для сотрудников ведомства выплачивается по определённым правилам. Она представляет собой деньги, которые начисляются за исполнение ряда обязанностей. Месячный оклад состоит из выплаты премиальных, а также чистого оклада и вознаграждения.
Законодательство РФ устанавливает МРОТ, который регулируются Трудовым кодексом. Уровень выплат не может быть ниже МРОТ, а все то, что назначается выше, зависит от нескольких моментов:
- наличие определённой категории;
- сложности выполнения трудовых обязанностей;
- затрат времени;
- условий труда.
Заработная плата должна иметь адекватный размер, потому что она выполняет мотивирующую функцию для сотрудников, стимулирует работать лучше, регулирует нормальные взаимоотношения между работодателем и работнико��, а также обеспечивает специальный статус, поэтому так необходимо повышение окладов почтовым работникам в России, последние новости занимаются регулировкой данного вопроса.
Напоследок стоит обсудить вопрос о том, будет ли сокращение почтовых работников в 2021 году. Вопрос по поводу сокращений может быть очень щекотливым, потому что во избежание убытков штат планируется сократить примерно на 10 процентов, но точных данных пока нет.
Вероятнее всего, какие-то должности все-таки будут упраздняться, потому что реорганизация обычно не проходит бесследно, но об этом поговорить можно будет несколько позже. И массовым сокращение почтовых работников почты точно не будет.
Низкая заработная плата рядовых сотрудников почты стала итогом слабого развития ведомства в последние годы. Традиционные функции с развитием цифрового пространства угасли, а новые осваивались слабо.
Причина стагнации, по мнению руководства, в статусе. До 2018 года Почта России была государственным унитарным предприятием. Эта форма собственности малоповоротлива на современном рынке. Любая инициатива должна пройти массу согласований, получить одобрение высшего руководства. Финансирование из бюджета при небольших собственных доходах не позволяло развивать малые отделения, внедрять дополнительные услуги.
Заработная плата в бюджетных организациях низкая. Государственные почтальоны работают за минималку. В деревнях это может быть и неполная ставка.
Зарплата сотрудников складывается из нескольких составляющих:
- мотивирующая – оклад, который является основной частью;
- стимулирующая – премии и надбавки, которые заставляют работника работать больше и лучше (сюда входит и 13-я зарплата, как премия по итогам года);
- регулирующая – определяется положением работника и его вкладом в работу отделения.
Однако формировать поощрительные, премиальные и развивающие выплаты можно с доходов. При старой организации работы большинство отделений были убыточными.
Сегодня Почта России имеет статус АО. Собственником ее остается государство. Основным условием остается доступность услуг для небольших населенных пунктов. Здесь отделение связи не только доставляет почтовые отправления, но и оказывает торговые, банковские услуги. Форма акционерного общества позволила ввести более эффективное управление и привлекать инвестиции.
Начавшаяся реформа уже принесла плоды – около 50 000 специалистов в 17 регионах страны в 2019 уже получили прибавку к жалованию. Несмотря на положительные сдвиги, вакансии на Почте России остаются свободными. Работа требует квалификации, а заработная плата ей не соответствует.
Планируемое повышение заработка коснется более половины сотрудников почты. Всего в ведомстве работает около 260 тыс. человек. Повышения доходов в 2021 году дождутся около 130 тысяч. Это работники почты, сортировочных пунктов, пенсионные консультанты, банковские операторы.
Перед руководством акционерного общества стоит не просто задача повысить материальное благосостояние работников. Приличная оплата труда должна стать стимулом, который привлечет и удержит молодые, грамотные кадры.
Увеличение зарплаты планируется рядовым сотрудникам отделений, младшему и среднему менеджменту:
- операторам связи;
- почтальонам;
- супервайзерам;
- начальникам и заместителям начальников отделений.
От их квалификации зависит эффективность проводимых реформ. В настоящее время текучка кадров высокая даже в деревне, где часто нет другой доступной работы.
Почта России – это не только доступность услуг, но и социальный партнер государства. Особенно эта роль заметна в сельской местности. Привлекательность деревни напрямую связана с наличием отделения связи. Оно здесь и магазин, и банк, и сфера услуг.
Некоторый упор развития АО Почта России на обслуживание сельских территорий понятен. Даже сбербанк, который наряду с почтой был оплотом стабильности в регионах, вынужденно сокращает свое присутствие в деревне. Его функционал перехватывает Почта Банк и делает это успешно.
Какая зарплата у почтальона зависит от региона. Сельским работникам заработную плату поднимут наряду с городскими. Реформа не делится на город и село.
Заработная плата для сотрудников ведомства выплачивается по определённым правилам. Она представляет собой деньги, которые начисляются за исполнение ряда обязанностей. Месячный оклад состоит из выплаты премиальных, а также чистого оклада и вознаграждения.
Законодательство РФ устанавливает МРОТ, который регулируются Трудовым кодексом. Уровень выплат не может быть ниже МРОТ, а все то, что назначается в��ше, зависит от нескольких моментов:
- наличие определённой категории;
- сложности выполнения трудовых обязанностей;
- затрат времени;
- условий труда.
Заработная плата должна иметь адекватный размер, потому что она выполняет мотивирующую функцию для сотрудников, стимулирует работать лучше, регулирует нормальные взаимоотношения между работодателем и работником, а также обеспечивает специальный статус, поэтому так необходимо повышение окладов почтовым работникам в России, последние новости занимаются регулировкой данного вопроса.
Сегодня экономика России находится далеко не самом лучшем состоянии. Всему виной стал коронавирус и все те проблемы, которые он вызвал – пандемия и карантин привели к упадку во всех отраслях экономики и пока совсем непонятно, каким образом все это получится изменить позже.
Сотрудники бюджетной сферы пострадали не меньше, а может даже и больше, чем все остальные россияне, так что игнорировать их точно нельзя. Почтовые организации, несмотря на все предпринятые меры не являются исключениями. И про рост зарплат в связи с последними новостями также власти забывать не планируют, и это на самом деле заслуживает уважения, потому что в прошлый раз, когда наступил кризис, то власти отменили сразу все принятые решения по поводу увеличения заработные плат, чтоб сэкономить немного бюджетных средств. И увеличение зарплаты на почте России сегодня является приоритетным вопросом.
В настоящее время обсуждается вопрос по поводу того, что рост заработных плат для работников почты составит не меньше 15 процентов. Правда точная цифра зависит от того, что будет происходить дальше со всеми этими событиями, потому что от общего состояния экономики страны зависит на самом деле довольно много.
Если рассматривать тему повышения зарплат, то стоит сказать, что последний раз серьезный рост заработных плат для сотрудников этой сферы был произведен более пяти лет назад. В 2020 году повышение было, но назвать его существенным нельзя.
Исключение составляет индексация, которая проводилась, но назвать прибавки полученные таким способом, существенными не получается. И индексация заработных плат почтовым работникам в 2021 году в России запланирована на общих основаниях, то есть оклады вырастут на размер инфляции.
Сегодня рост заработных плат планируется более существенным, потому что таким образом власть старается победить текучку кадров в организации и финансово заинтересовать россиян на то, чтоб они отдавали предпочтения в этой сфере, выбирая для себя работу.
Дело в том, что кадровая стабилизация дает неплохой результат в улучшении качества работы. И при этом достойная оплата позволит быстрее привлекать в данную сферу деятельности молодых людей, что является отнюдь неплохой новостью.
Ожидается, что на протяжении 2021 года средняя заработная плата будет составлять около 15-25 тысяч рублей в месяц (в зависимости от занимаемой должности и бонусов) И это довольно неплохая новость, потому что раньше зарплаты были минимальными, а во время эпидемии можно только ликовать, изучая такие новости.
В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.
— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.
По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.
Общественность не ценит труд почтовых работников, так как не представляет, с какими сложностями им приходится сталкиваться. На этой работе требуется:
- физическая выносливость, чтобы поднимать весьма тяжелые посылки и долгое время находится в стесненных условиях;
- внимательность для заполнения бланков и работы в программах;
- стрессоустойчивость, если должность подразумевает работу с клиентами;
- умение решать возникающие проблемы в сжатые сроки.
Почтальону в некоторых регионах приходится заниматься доставкой пенсий маломобильным гражданам, поэтому их работу можно называть и опасной. К тому же им нужно быть внимательными, чтобы все письма дошли до адресатов. Им также приходится работать в некомфортных условиях, обходить большие участки пешком и в любую погоду. Такие специалисты достойны, чтобы им прибавляли оклады.
За последние годы рост зарплат у работников почты не был существенным. Им не давали обещанные прибавки, ссылаясь на экономический кризис, низкие цены на нефть и деф��цит бюджета страны. Единственное доступное средство для повышения заработка рядовых служащих почты являлась индексация.
Обещания Президента России Владимира Путина, прозвучавшие в майских указах 2012 года о повышении зарплаты бюджетникам на 100% и 200% выполнить не удалось из-за сложной экономической ситуации в стране. Повышение происходит постепенно и поэтапно для разных категорий работников.
В 2021 году будет произведена индексация зарплаты всех без исключения бюджетников на 6,8%. Размеры дополнительных выплат будут определяться в зависимости от оклада работника и сферы его деятельности.
Новая схема начисления оплаты труда в бюджетной сфере включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Она опробована уже в текущем году и будет применяться повсеместно в 2021 году.
Зарплата работников бюджетных организаций складывается из таких составляющих:
- основного оклада;
- премии, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%;
- доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные;
- надбавка за ученую степень и звание;
- за длительный стаж – от 10% до 30%;
- и другие дополнительные платежи.
Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях – 120%. Кроме этого, бюджетники регулярно получают материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление – 50% от оклада.
За основу определения оклада принимается МРОТ, поэтому он не может быть ниже прожиточного минимума.
- Квартира Началовой не достанется по наследству её дочери из-за требований любовника
- Восьмилетнего сына Рудковской стали интересовать деньги, а не игрушки
- До 20 000 рублей: принимается решение по возобновлению выплат, которые помогли в пик пандемии
- Пророчества Ванги преследуют Проклову всю жизнь и не принесли ничего хорошего
- Получивший предложение о ведении «Дома-2» Хабенский взял три дня на раздумье
- СМИ: фильм о таинственном дворце в Геленджике сняли в Германии
- Похорошевшая МакSим рассказала о травле со стороны телевизионщиков
- Андрей Разин проиграл суд по исполнению песен под фонограмму
- Малахов предупредил Лазарева о противостоянии и интригах завистников
- Стало известно, зачем уже больной Лановой обзванивал своих студентов
Уже с 2020 года зарплата работников бюджетной сферы начисляется по новой тарифной схеме, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку. Теперь заработок бюджетников состоит из следующих составляющих:
- оклада;
- премиальных выплат, величина которых определяется в индивидуальном порядке для каждого работника, но не менее 5% от оклада;
- доплат и надбавок, включая начисления за работу, связанную со вредными и опасными условиями труда, компенсацию за осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд, надбавки за ученое звание/степень и другие;
- доплат за стаж: до 5 лет — 10% от базовой ставки, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, свыше 15 лет — 30%.
В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.
Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Оставаясь и после развала СССР муниципальным учреждением, это предприятие носило статус ФГУП. То есть оно было до 2018 г. Федеральным государственным унитарным предприятием. Это означало, что все имущество почты принадлежит государству, собственность организации неделима.
Этот факт играл не последнюю роль в положении дел на почтамтах в регионах, особенно в глубинках. Здания, где располагались почтовые отделения, выглядели бедно, зарплаты служащим начислялись скудные, хотя работы было немало — больше, чем в городских отделениях.
1 октября 2018 г. положение дел начало меняться. Организация сменила статус ФГУП на АО. То есть почта стала акционерным обществом, немного отстранившись от опеки государства и получив маленькую, но независимость. Привлекая инвестиции извне, организация теперь имеет возможность самостоятельно модернизировать свои отделения на местах, не прося больше субсидий из бюджета.
Но решение проблемы зарплат осталось за государством. Акционерам такие вопросы не осилить. Реорганизация оплаты труда служащим ведомства должна происходить на государственном уровне. Без повышения заработных плат с текучкой кадров на почте бороться бессмысленно, как и требовать от сотрудников самоотдачи на работе.
Акционерное общество скорректировало работу отделений на местах. Планировалось, что само ведомство сможет измениться благодаря новшествам.
Так, нынешние почтовые отделения связи взяли на себя дополнительные функции. Теперь офисы больше похожи на мини-магазины, в которых производится продажа не только сопутствующих товаров, например печатной продукции, но и продуктов питания, детских игрушек, предметов одежды и бытовой химии.
Также Минсвязи провело укрупнение почтамтов. Мелкие филиалы примкнули к более крупным. В результате освободились должности начальников некоторых почт, что уме��ьшило расходы, направленные на выплату зарплаты руководящему составу.
Сэкономленные средства планируется направить на повышение окладов младшему персоналу.
На начало 2019 г. оплата труда почтовых работников была на уровне МРОТ, т. е. на местах едва доходила до 13000 руб. Кое-где была принята хитрая система увеличения объема работ без повышения зарплаты либо перевод специалистов с полной ставки на 0,75 или 0,5. Так руководство решало вопрос с кадрами и оплатой труда не только «в глубинках», но и в городских отделениях связи.
Таким образом, получалось, что человек работает в полную силу, а его заработок едва достигает 5000-6000 руб. В селах и деревнях, где разносить почту и пенсии приходится, преодолевая в дождь и стужу по 5 км и более пешком, такие деньги являются совсем мизерными. Да и в городах почтовикам платили немногим больше: 15000-16000 руб. считались нормой.
Зарплаты специалистов, работающих на почтамтах, различаются в зависимости от мест их нахождения. В 2020 г. разница в окладах почтальонов и операторов связи в разных регионах была более 20000 руб.
Например, в Орловской области он составлял 10281 руб., в Ульяновской — 10705 руб., в Липецкой — 10889 руб. Намного выше заработная плата была в Республике Саха — 24360 руб., в Мурманской области — 24069 руб. и Ямало-Ненецком автономном округе — 25365 руб. Больше всех получали почтальоны Чукотского автономного округа — 32592 руб.
Работники отделений связи зарабатывали на 1000-2000 руб. больше, чем разносчики корреспонденции. Хотя в Смоленской, Тамбовской и Владимирской областях разница эта была совсем мала — от 200 до 500 руб.
Понимая всю сложность сложившейся ситуации, проблему стали решать на государственном уровне.
В мае 2019 г. началось повышение среднего уровня зарплат в некоторых регионах на 20%. В первую очередь оно коснулось республик Тыва и Алтай, а также Ненецкого автономного округа.
Затем порадовались почтовые работники в следующих областях:
- Сахалинской;
- Ростовской;
- Костромской;
- Кировской;
- Вологодской;
- Волгоградской;
- Брянской;
- Белгородской;
- Амурской.
Благодаря модернизации отделений, автоматизации работы и активной компьютеризации стали освобождаться вакансии. На этот процесс также оказывает влияние уменьшение численности населения, отказ большинства от тривиальных бумажных писем, ведь люди все больше используют для общения телефоны и электронную почту. Периодической печати тоже стали выписывать меньше.
Поэтому гендиректор «Почты» Россия» Дмитрий Страшнов принял решение в течение 10 лет постепенно сократить штат с 350 тыс. человек до 276 тыс. В основном работодатели будут освобождать от работы низкоквалифицированных сотрудников, которые достигли пенсионного возраста. Это позволит сохранить большую часть бюджета, которая пойдет на увеличение зарплат остальных служащих. В 2023 г. в планах Минсвязи средняя зарплата на почте будет около 37000 руб.
Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений.
Российской Конституцией установлен минимальный размер заработной платы для данной категории трудящихся. Ее выдача является гарантированной. Размер минимальной суммы определяется с учётом следующих моментов:
- наличия определенной категории;
- сложности участка работы;
- временные затраты;
- условия труда;
- качества выполненной работы.
Заработная плата является важным экономическим показателем, который может осуществлять следующие функции:
- Мотивирующую.
- Воспроизводственную.
- Стимулирующую.
- Статусную.
- Регуляционную.
- Долевую.
Мотивирующая функция призвана вызвать желание у человека работать по данной специальности с целью получения оплаты труда и удовлетворения личных амбиций.
На данный момент в России существуют три системы оплаты труда, каждая из которых может найти свое применение на почте:
- Тарифная.
- Бестарифная.
- Комбинированная.
Первая система функционирует при учете таких факторов, как условия работы, профессионализм и квалификация сотрудника. При условии действия тарифной сетки может начисляться сдельная и повременная оплата труда.
Ни для кого не является секретом, что экономика России претерпевала постоянные изменения, особенно в последние годы. Данное положение вещей практически всегда находило отражение в финансовой области, где затрагивались вопросы по поводу заработных плат работникам бюджетной сферы. Почтовые отделения в России исключением не являются.
В соответствии с прогнозами аналитиков заработная плата почтовиков в 2021 году вырастет на 15%. Однако точная цифра будет зависеть от экономического состояния страны, которое обуславливается функционированием углеводородного рынка. «Почта России» является крупной государственной структурой, в которой от размера заработных плат зависит степень текучести кадров и престиж каждой организации.
Еще один фактор, способный повлиять на размер заработных плат почтовых работников в 2021 году – это партнерские отношения с системой «Почта Банк», налаживание и поддержание которых осуществляется с целью получения дополнительных финансовых средств. Часть из них может быть направлена на повышение окладов сотрудникам почтовой связи.
Если затрагивать тему повышения заработных плат, то работникам российской почты она производилась, начиная с 2013 года. Хотя если копнуть глубже, данная тенденция коснулась 17 отделений, в которых зарплаты были несколько меньше по сравнению с другими регионами. В 2017 году оклады почтовым сотрудникам были повышены на 15%. Зарплаты были увеличены 323 000 работникам.
Закон о реорганизации «Почты России» был подписан Президентом России в июле прошлого года, но тол��ко недавно почтовики завершили инвентаризацию своего имущества. В ходе подсчёта выяснилось, что ведомство владеет 52 тысячами объектов и 32 тысячами земельных участков. Их внесли в передаточный акт, направив документ на согласование в Минкомсвязь и Росимущество. Следующий этап — утверждение акта Правительством, после чего к 1 октября 2019 года ФГУП перестанет существовать, вместо него появится АО «Почта России».
Чуть раньше, к сентябрю, по словам Николая Подгузова, будет подготовлено постановление Правительства, в котором обозначат все параметры новой сети почтовых отделений. Закрывать даже самые убыточные из них на этапе реформирования не планируется.
13.07.2018 22:33 — гость —
А не проще поменять руководство?
13.07.2018 22:33 Гость
Вот здесь скажу Матвиенко — молодец!!!! И это правда такие зарплаты. Сейчас исправляют. На МРОТ.
13.07.2018 22:35 — гость —
Это касается и налоговой, по отчётам зарплата растёт, по факту на 30-40% снизилась
13.07.2018 22:36 Гость
А когда 90 миллионов премии бывшему вернут назад в казну?
13.07.2018 23:40 — гость —
Валька стакан разбушевалась.
13.07.2018 23:46 — гость —
Валька стакан бушует.
О мизерной зарплате работников почты уже давно ходят легенды. Сейчас ситуация начинает меняться. Программу по повышению зарплаты запустили ещё весной. Воплощается в жизнь она постепенно. С 1 ноября прибавку получат сотрудники почты сразу в нескольких регионах. Среди них Санкт-Петербург, Ленинградская, Псковская, Челябинская, Тульская и Ярославская области.
Ещё весной генеральный директор Почты России Николай Подгузов анонсировал повышение зарплаты своим сотрудникам на 20% в течение полутора лет. По его словам, это коснётся более 210 тысяч человек. Таким образом, зарплата работников почты должна дойти до уровня среднерыночной по сопоставимым профессиям.
— Средний оклад по Почте России в регионах сейчас 16 тыс. рублей, но и максимальный у некоторых работников в почтовых отделениях Москвы всего лишь 26 тыс., — рассказал руководитель департамента образования института трейдинга и инвестиций «Феникс» Евгений Удилов. — Отсюда понятно, что профессия почтовика среди молодёжи пользуется нулевым престижем и популярностью. Сделать зарплату у всех почтовых служащих как минимум на 20–25% выше — давно назревшее решение.
После нескольких не самых удачных лет работы с точки зрения экономики компания показала существенный результат, отметил в беседе с «Известиями» руководитель аналитического департамента «Международного финансового центра» Роман Блинов. По его словам, отдельной похвалы заслуживает и стремление «Почты России» повысить уровень заработной платы своим работникам.
Сохранение инфраструктуры «Почты России» по всей территории страны, особенно в удаленных и труднодоступных регионах, обеспечение базовых услуг связи, доставка продовольствия и предоставление финансовых услуг остаются миссией компании, заверил президента глава «Почты России». По его словам, в 2018 году число отделений Почта Банка в инфраструктуре «Почты России» было доведено до 15 тыс., а на сегодняшний день почтальоны доставляют пенсии 18 млн граждан.
— Это очень важно, имея в виду, что некоторые другие крупные финансовые учреждения по тем или иным соображениям сокращают свою сеть, — отреагировал Владимир Путин. — Конечно, это еще одна очень важная функция, в том числе не только экономическая, финансовая, но и социальная, которую Почта Банк может исполнить, имея в виду, что сеть почтовых отделений по всей стране работает.
У Почта Банка существует множество перспектив для дальнейшей экспансии финансовых услуг в регионах, считает Алексей Антонов.
Резонансное заявление бывшего министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Константина Носкова о планах по увеличению зарплат сотрудников почты в 1,5 раза и об увеличении средних заработков до 35000 рублей было связано с новыми приоритетными задачами модернизации в рамках стратегии развития «Почты России» к 2024 году.
Позднее генеральный директор учреждения Николай Подгузов заявил о предстоящем увеличении заработных плат работникам «Почты России» на 20-25% в течение 1,5 лет. Было заявлено, что на данный момент средний оклад в большей части регионов составляет 16000 рублей, а максимальный не составляет больше 26000 рублей. Вследствие чего профессия почтового сотрудника потеряла привлекательность, хоть и имеет социальную значимость — в течение года «Почта России» доставляет приблизительно 2,5 млрд. писем и 433 млн. посылок.
Расчет прибавки производится в каждом регионе в соответствии с размером заработных плат аналогичных профессий (социальных работников, работников магазинов). Увеличение заработной платы планируется довести до уровня среднестатистической, изменения должны затронуть 210 тысяч человек основного производственного персонала из 350 тысяч работающих в почтовом учреждении. Власти намерены направить на эти цели 11,5 млрд. рублей. Претворение намеченных планов в жизнь уже стартовало.
Новая стратегия развития «Почты России» связана не только с изменением выплат, но, в первую очередь, с формированием цифровой логистической экосистемы, в рамках которой будут функционировать сортировочные центры, новые склады для обработки заказов, станут приниматься свежие информационные решения. В России планируется возведение 38 логистических центров, что даст возможность уменьшить сроки доставки бандеролей и посылок по всей России.
Повышение ожидало их и в 2021 году, когда досрочно, уже с января, пенсии были повышены на 3,7% при инфляции 2021 года в 2,5%. Об этом знают все почтальоны. С другой стороны, оклады на почте слишком маленькие – и это беспокоит многих сотрудников.
- операторы сортировочных цехов (з.п. 30000-32021 рублей);
- операторы по работе с клиентами (25000-35000);
- операторы по обработке почтовых отправлений (25000-30000);
- администраторы клиентского зала (21500-31500);
- почтальоны (7000-19000).
Почтальоны трудятся и получают заработную плату. Она рассчитывается от МРОТ. В каждом регионе страны есть ещё установленная сумма прожиточного минимума, но она варьируется, в зависимости от региона и социальной политики региональной власти.
Эти данные взяты по Москве и Московской области. Перспективы для почты на 2021 год В нынешнем 2021 году проходит новый этап увеличения на 15% зарплат у 320 тысяч работников. Благодаря такому ежегодному повышению, правительство рассчитывает: Снизить «текучесть» кадров.
Динамика изменений зарплаты почтовых служащих
По сведениям, предоставляемым работодателем посредством публикации вакансий, можно проследить динамику изменений размера зарплаты российских почтальонов за 6 лет.
Таблица 1. Средние доходы почтальонов России с 2014 по 2022 гг.
| Год | Средняя зарплата, руб. |
| 2014 | 13 084 |
| 2015 | 14 934 |
| 2016 | 8 312 |
| 2017 | 9 102 |
| 2018 | 10 976 |
| 2019 | 12 412 |
Повышение зарплаты Почта России в 2022 году
Служащие на почте считаются в действительности важными и необходимыми людьми, несмотря на это, их значимость приуменьшается российскими властями, и труд попросту недооценивается. За последнее время доход почтового работника практически не изменялся. Заработные платы настолько малы, что постоянно требуются люди, ведь идти на такие деньги население отказывается. Если сравнивать с европейскими странами, то там обстановка совершенно другая, поэтому многие интересуются, будет ли повышение зарплаты работникам Почты России в 2022 году в России.
Средний показатель заработной платы почтовых сотрудников по России примерно 13 тыс. рублей. Данная сфера деятельности находится в ряду самых малооплачиваемых. Что касается российских регионов, то в них показатели могут отличаться, но совсем ненамного.
Будет ли повышение зарплаты на почте России в 2022 году
Внимание заработные платы сотрудников почты заслуживают еще и по причине того, что зачастую им приходится работать в малокомфортных условиях, но при этом обязанности они должны выполнять качественно. Работа почтальона состоит не только в том, что ему необходимо забрать и принести письмо. Они должны иметь знания в сфере логистики и обладать такими навыками, которые позволят им быстро ориентироваться в стрессовых ситуациях и решать проблемы. И выполнять подобные обязанности без финансовой мотивация довольно сложно и бесперспективно, поэтому уже на фоне этого можно точно сказать о том, что планируется повышение окладов почтовым работникам в России, и последние новости только подтверждают данную информацию (о чем сделал соответствующее заявление директор компании почты России Николай Подгузов).
Кто такой почтальон? Многие россияне, отвечая на этот вопрос, представляют себе славноизвестного почтальона Печкина из мультика «Простоквашино». Даже ребенок знает фразу: «Я почему я раньше был вредным, потому что у меня велосипеда не было»! И вся парадоксальность ситуации состоит в том, что если переиначить фразу из мультика на современный лад, то получится что сегодня почтальоны злые, потому что у них не только велосипедов нет, а еще и заработные платы низкие.
Резонансное заявление бывшего министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Константина Носкова о планах по увеличению зарплат сотрудников почты в 1,5 раза и об увеличении средних заработков до 35000 рублей было связано с новыми приоритетными задачами модернизации в рамках стратегии развития «Почты России» к 2024 году.
Позднее генеральный директор учреждения Николай Подгузов заявил о предстоящем увеличении заработных плат работникам «Почты России» на 20-25% в течение 1,5 лет. Было заявлено, что на данный момент средний оклад в большей части регионов составляет 16000 рублей, а максимальный не составляет больше 26000 рублей. Вследствие чего профессия почтового сотрудника потеряла привлекательность, хоть и имеет социальную значимость — в течение года «Почта России» доставляет приблизительно 2,5 млрд. писем и 433 млн. посылок.
Расчет прибавки производится в каждом регионе в соответствии с размером заработных плат аналогичных профессий (социальных работников, работников магазинов). Увеличение заработной платы планируется довести до уровня среднестатистической, изменения должны затронуть 210 тысяч человек основного производственного персонала из 350 тысяч работающих в почтовом учреждении. Власти намерены направить на эти цели 11,5 млрд. рублей. Претворение намеченных планов в жизнь уже стартовало.
Новая стратегия развития «Почты России» связана не только с изменением выплат, но, в первую очередь, с формированием цифровой логистической экосистемы, в рамках которой будут функционировать сортировочные центры, новые склады для обработки заказов, станут приниматься свежие информационные решения. В России планируется возведение 38 логистических центров, что даст возможность уменьшить сроки доставки бандеролей и посылок по всей России.
Какая зарплата на Почте России в 2021 году
Низкая заработная плата рядовых сотрудников почты стала итогом слабого развития ведомства в последние годы. Традиционные функции с развитием цифрового пространства угасли, а новые осваивались слабо.
Причина стагнации, по мнению руководства, в статусе. До 2018 года Почта России была государственным унитарным предприятием. Эта форма собственности малоповоротлива на современном рынке. Любая инициатива должна пройти массу согласований, получить одобрение высшего руководства. Финансирование из бюджета при небольших собственных доходах не позволяло развивать малые отделения, внедрять дополнительные услуги.
Заработная плата в бюджетных организациях низкая. Государственные почтальоны работают за минималку. В деревнях это может быть и неполная ставка.
Зарплата сотрудников складывается из нескольких составляющих:
- мотивирующая – оклад, который является основной частью;
- стимулирующая – премии и надбавки, которые заставляют работника работать больше и лучше (сюда входит и 13-я зарплата, как премия по итогам года);
- регулирующая – определяется положением работника и его вкладом в работу отделения.
Однако формировать поощрительные, премиальные и развивающие выплаты можно с доходов. При старой организации работы большинство отделений были убыточными.
Сегодня Почта России имеет статус АО. Собственником ее остается государство. Основным условием остается доступность услуг для небольших населенных пунктов. Здесь отделение связи не только доставляет почтовые отправления, но и оказывает торговые, банковские услуги. Форма акционерного общества позволила ввести более эффективное управление и привлекать инвестиции.
Начавшаяся реформа уже принесла плоды – около 50 000 специалистов в 17 регионах страны в 2019 уже получили прибавку к жалованию. Несмотря на положительные сдвиги, вакансии на Почте России остаются свободными. Работа требует квалификации, а заработная плата ей не соответствует.
Планируемое повышение заработка коснется более половины сотрудников почты. Всего в ведомстве работает около 260 тыс. человек. Повышения доходов в 2021 году дождутся около 130 тысяч. Это работники почты, сортировочных пунктов, пенсионные консультанты, банковские операторы.
Перед руководством акционерного общества стоит не просто задача повысить материальное благосостояние работников. Приличная оплата труда должна стать стимулом, который привлечет и удержит молодые, грамотные кадры.
Увеличение зарплаты планируется рядовым сотрудникам отделений, младшему и среднему менеджменту:
- операторам связи;
- почтальонам;
- супервайзерам;
- начальникам и заместителям начальников отделений.
От их квалификации зависит эффективность проводимых реформ. В настоящее время текучка кадров высокая даже в деревне, где часто нет другой доступной работы.
Минкомсвязь требует повысить зарплаты в «Почте России» в 1,5 раза
Оставшиеся российские регионы (а это практически половина субъектов РФ) будут вовлечены в программу повышения зарплат на Почте России в 2021 году. Пока планируется, что график индексации будет тем же – третья очередь дождётся повышения в мае, четвёртая и последняя – в ноябре 2021 года.
- Астраханская обл.,
- Ивановская обл.,
- Иркутская обл.,
- Курганская обл.,
- Курская обл.,
- Ленинградская обл.,
- Липецкая обл.,
- Магаданская обл.,
- Московская обл.,
- Мурманская обл.,
- Нижегородская обл.,
- Новгородская обл.,
- Новосибирская обл.,
- Оренбургская обл.,
- Пензенская обл.,
- Псковская обл.,
- Саратовская обл.,
- Тульская обл.,
- Челябинская обл.,
- Ярославская обл.,
- Кабардино-Балкарская Республика,
- Республика Башкортостан,
- Республика Бурятия,
- Республика Калмыкия,
- Республика Марий Эл,
- Чукотский АО,
- Ямало-Ненецкий АО,
- Забайкальский край,
- Ставропольский край,
- г. Москва,
- г. Санкт-Петербург.
Сегодня Сбербанк входит в число лидеров финансового рынка, а значительные изменения произошли под руководством Германа Грефа. Модернизация коснулась всех сфер, а в отделениях царит порядок и комфортная для клиентов атмосфера. Сегодня перспективы развития у банка огромны, а текущая сфера деятельности перешла границы исключительно банковского дела.
По этой причине не всегда последние новости в области дохода граждан можно отнести к информативным. По сути конкретных данных нет, хотя базовые опросы российских предпринимателей говорят о том, что они на словах готовы в основной массе повысить уровень зарплат на 7, а то и 9%. В реальности рост дохода в таких размерах может произойдет лишь у 10-15% лиц, в остальном большинству придется довольствоваться 5-6% повышения. В бюджетной сфере иная ситуация, там учитывают уровень инфляции, хотя иногда индексация может его превышать.
С учетом постоянного роста цен, многие с тревогой ждут очередного года, боясь, что их и так скромная зарплата станет совсем непокупательской. Люди обоснованно хотят знать какими будут зарплаты в 2021 году в России и стоит ли сейчас надеяться на лучшее или ждать предстоящих финансовых неприятностей.
«Почта России» является стратегическим предприятием РФ. Обеспечение бесперебойной деятельности всех ее отделений имеет огромное значение для государства, поэтому создание конкурентоспособных условий труда является приоритетной задачей руководства.
По данным агентства новостей ТВ-2, к началу июля 2019 г. на первом этапе реализации программы повышения зарплат доходы выросли у 48 тыс. служащих предприятия. Изменения затронули:
- Амурскую, Белгородскую, Брянскую, Волгоградскую, Вологодскую, Кировскую, Костромскую, Ростовскую, Сахалинскую область ;
- Камчатский, Краснодарский, Пермский, Приморский, Хабаровский край;
- Республики Алтай, Тыва;
- Ненецкий АО.
Начало второго этапа намечено на ноябрь 2019 г.