Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.
Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?
Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.
Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?
Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания
Расчет и начисление компенсации за предоставленный сотрудником больничный лист всегда осуществляется в стандартном порядке. Главным показателем при этом будет являться страховой стаж подчиненного. Именно от его размера напрямую будет зависеть будущая сумма выплаты. Здесь необходимо обратить внимание на один важный нюанс: во внимание будет принят именно страховой стаж физического лица, а не трудовой.
Для роста этого страхового стажа гражданин в течение длительного периода времени должен быть трудоустроен у работодателя в официальном порядке. Только в этом случае директор организации регулярно перечисляет установленные законодательством денежные суммы. Если говорить о пособии по нетрудоспособности – оно выплачивается на основании взносов, которые ранее перечислялись в ФСС. Данный вид стажа не будет подлежать прерыванию даже в том случае, если у физического лица имеются серьезные причины по длительности перерыва в профессиональной деятельности.
В зависимости от количества лет стажа конкретного лица, уполномоченным специалистом применяются следующие значения во время расчета точной суммы пособия по нетрудоспособности:
- Если стаж физического лица не достиг минимальной отметки в 5 лет – ему будет назначено пособие размером 60% от текущего заработка.
- Если продолжительность текущего страхового стажа гражданина уже достигла 5 лет, но еще не достигла 8, процентное соотношение выплаты увеличивается и составляет 80% от общей суммы заработка.
- И, наконец, если у гражданина имеется 8 лет стажа либо более, он сможет претендовать на получение компенсации в максимальном размере, а именно – 100% от общей суммы текущего заработка.
Особенности оформления больничного
Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:
- при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
- при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
- после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
- табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.
Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.
Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- женщины с малолетними детьми;
- молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).
Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.
| ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг |
Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.
В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.
Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.
После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.
Образец больничного листа представлен тут.
Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.
Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.
Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.
Работа по договору возмездного оказания услуг
Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.
Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.
Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.
Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.
Это важно знать: Удерживаются ли алименты с больничных листов в 2021 году
Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.
Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из . То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.
Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- женщины с малолетними детьми;
- молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).
Как выстроить отношения с работодателем
Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально. То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.
Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.
Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока.
К ним относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние граждане;
- лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска), но только в течение года с момента окончания учебного заведения.
Оформление больничного на испытательном сроке: продлевается ли и как оплачивается?
Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональную ориентацию и качества работника, а тот, в свою очередь, оценивает предоставленные ему трудовые условия.
Отношения сторон при принятии на работу регламентируется федеральным законом №197, статьей 70 ТК РФ. При принятии на работу между двумя сторонами заключается трудовой договор, в котором прописываются условия испытательного срока. В случае отсутствия такого пункта работник принимается на должность без предварительных испытаний.
В статье 70 Трудового кодекса установлены сроки прохождения испытательного периода. Они составляют 3 месяца на обычные должности, а на вышестоящие (руководители, заместители, главный бухгалтер) не более 6 месяцев. Также период испытаний не может превышать 2 недели, если договор между сторонами заключается на срок от 2 до 6 месяцев.
Особенности оформления больничного
Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:
- при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
- при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
- после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
- табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).
Как оформить больничный лист
Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:
- При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
- После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
- По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.