Расшифровка кодов начисления заработной платы РЖД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расшифровка кодов начисления заработной платы РЖД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пт 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.Издержки по переезду работников в другую местность, превосходящие нормы (размеры), установленные коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, в целях налогообложения прибыли не учитываются, но подлежат обложению страховыми взносами и подлежат включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ. 19. К коду 105 графа 10.Издержки (кроме издержек по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность (в т.ч. расходы по переезду и по обустройству) в границах размеров, установленных коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, не врубаются в базу для начисления страховых взносов на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

1. К коду 004 графа 11

Премия на повременную оплату труда начисляется, если это предусмотрено положением о премировании.

2. К кодам 502, 503, 507 графа 13

В соответствии с пунктом 21 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).
Если при направлении на обучение условия пункта 21 статьи 217 НК РФ не выполняются (отсутствует лицензия, статус) НДФЛ с налогоплательщика, направленного на обучение, удерживается в установленном НК РФ порядке.

3. К кодам 503, 507 графа 17

В соответствии с подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ.
Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи 264 НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

4. К кодам 245, 530 а), б), 531 а), б) графа 2

К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

5. К кодам 274, 275, 278, 286, 517 графа 13

Облагаемая НДФЛ сумма материальной помощи, оказываемой подразделением ОАО «РЖД» своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, предоставляемая в течение налогового периода (календарного года) уменьшается на размер 4000 рублей (пункт 28 статьи 217 НК РФ).
Указанная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи умершего), взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания материальной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД», а также бывшим работником ОАО «РЖД», уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

5.1. К кодам 274, 275, 286, 517 графы 7, 8, 9 и 10

Не подлежат обложению страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за расчетный период (расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год) (пункт 11 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пункт 12 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Указанная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи умершего), взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания материальной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД».

6. К коду 479 графа 17

Возмещение причиненного материального вреда, выплачиваемое по решению суда, согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ учитывается при исчислении налога на прибыль в составе внереализационных расходов.

7. К коду 472 графа 4

При определении среднего заработка для расчета отпуска и в других случаях включается возмещение расходов за время нахождения в поездке машинистов и помощников машинистов, если оно предусмотрено системой оплаты труда.

8. К графе 13

При получении налогоплательщиком как работником ОАО «РЖД», так и физическим лицом, не работающим в ОАО «РЖД», в течение налогового периода дохода в денежной либо натуральной формах и невозможности удержать у него в данном налоговом периоде исчисленную сумму налога на доходы физических лиц налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

9. К кодам видов выплат 512, 531 е) графа 17

Оплата медицинских услуг по договорам добровольного страхования, не включенных в базовый корпоративный полис ДМС, заключенным подразделением ОАО «РЖД», включается в расходы по налогу на прибыль при условии, что указанная оплата оговорена в трудовом договоре работника и ведения персонифицированного учета.
Суммы страховых взносов налогоплательщика по договорам добровольного страхования работников включаются в состав расходов при исчислении налога на прибыль в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
В случае, если сумма страховых взносов в целом по Компании превысит 6 процентов от суммы расходов на оплату труда в ОАО «РЖД», филиалам будет направлена информация о суммах, подлежащих исключению из расходов при исчислении налога на прибыль организаций.

10.К коду 506 графа 13

Получаемая работником безвозмездная субсидия является доходом работника, облагаемым НДФЛ в соответствии со статьей 209 НК РФ. В день выплаты безвозмездной субсидии бухгалтерская служба исчисляет и удерживает НДФЛ с безвозмездной субсидии (пункт 1.8 Регламента взаимодействия сторон, участвующих в оформлении безвозмездных субсидий работникам ОАО «РЖД» от 09.02.2007 г. № ФА-1434).

12. К кодам 067, 068, 099 и 204 графа 10

Если гражданско-правовым договором предусмотрена уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, то возникает обязанность уплачивать данные взносы.

13. К кодам 99, 100 графа 13

Налог на доходы физических лиц исчисляется по ставке 13%, если работник Представительства ОАО «РЖД» является налоговым резидентом Российской Федерации.
В случае, если в течение календарного года работник Представительства ОАО «РЖД» не будет признан резидентом Российской Федерации, то базы по налогу на доходы физических лиц не возникает. НДФЛ не удерживается.

Порядок выдачи расчетного листка.

В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны. Показывать в листке составляющие части за каждые полмесяца отдельно не требуется.

Кроме того, выдавать расчетный листок нужно при увольнении работника, чтобы он знал, какие суммы ему выплачиваются и за что. А вот выдавать листок при выплате отпускных не требуется, несмотря на то что данная выплата считается оплатой труда за неотработанное время. Роструд на сей счет сообщил, что выплата отпускных не относится к выплате заработной платы, поэтому выдавать в данном случае расчетный листок не нужно (Письмо № 5277-6-1).

Когда выдавать расчетный листок

Не знаете, когда выдается расчетный листок по заработной плате? Он предоставляется сотруднику независимо от варианта выплаты зарплаты: по факту начисления и перечисления заработной платы на карту работника или в момент получения ежемесячного денежного вознаграждения сотрудником на руки. Расчетки получают как основные работники, так и служащие, работающие по договорам гражданско-правового характера, которым работодатель также выплачивает зарплату.

Документ выдается только в момент окончательного расчета, форму не нужно предоставлять в день авансирования в организации или при перечислении отпускных. При непосредственной передаче расчетки бухгалтер должен соблюдать принцип конфиденциальности.

Факт получения расчетного листка работником можно подтвердить следующими способами:

• разработать отрывную часть документа, в которой сотрудник будет подписываться под формой, удостоверяя тем самым факт получения;
• вести журнал учета выдачи и получения расчетных листов по зарплате.

Расчетную форму для сотрудников необходимо заполнять по правилам. В расчетном листке в обязательном порядке отображаются следующие сведения:

• наименование организации и данные о подразделении;
• Ф.И.О. сотрудника;
• его табельный номер;
• месяц, за который производятся начисления и удержания;
• общее количество отработанного времени за месяц;
• начисленная сумма без налогов и прочих удержаний;
• состав заработной платы.

Сам расчетный листок состоит из нескольких разделов:

1. Всего начислено. В этом блоке отражается информация обо всех начислениях, произведенных сотруднику за отчетный период, то есть расписывается весь состав зарплаты. Помимо оклада, сюда включают компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, пособия, больничные листы, отпускные, работу в праздничные и выходные дни, расчет и компенсацию при увольнении. Здесь же указывается и порядок исчисления дохода, прописываются отработанные дни и часы, за которые нужно заплатить.
2. Всего удержано. В этом блоке прописываются все удержания, которые произвел работодатель: НДФЛ и страховые взносы, профсоюзные взносы и удержания по исполнительным листам (алименты).
3. Всего выплачено. Блок предназначен для отражения ранее выплаченных сумм за отчетный период (аванс, отпускные и т. д.).
4. К выплате. В этом разделе расчетного листка прописывается итоговая сумма, которая подлежит перечислению (выдаче). Также здесь отражается долг работодателя или работника по зарплате. В конце документа указывается справочная информация — суммарный доход с начала года и примененные вычеты к НДФЛ.

Зачем нужны коды вида дохода

Чтобы перечислить сотрудникам зарплату или другие выплаты, компания или ИП оформляет платежное поручение и отправляет его в банк. Банк по этому документу перечисляет деньги на счета сотрудников.

С 2020 года при перечислении денег физлицам в платежном поручении нужно писать новый реквизит — код вида дохода. Его ставят в платежках, чтобы показать банку, с каких доходов физлица нельзя удерживать долги, которые он обязан выплатить по решению суда.

Разберемся на примере, как это происходит.

Ирина заняла у Натальи деньги под расписку и не отдает их. Наталья подала в суд и выиграла процесс. Ирина не может отдать долг сразу, и суд решил взыскать долг частями с ее доходов. Для этого нужен исполнительный лист — документ, который подтверждает, что ответчик должен выполнить решение суда. На основании этого документа судебные приставы смогут взыскать долг.

Взыскать задолженность по исполнительному листу можно двумя способами:

Есть доходы, с которых нельзя частично или совсем списывать задолженности по исполнительным листам: например, алименты, пособия не ребенка, выплаты чрезвычайных ситуаций и другие. Кроме того иногда на счет приходят деньги, которые не относятся к доходам человека: командировочные, подотчетные деньги, которые выдали авансом на рабочие задачи и другое.

Если деньги на банковском счете физлица обезличены, для банка они — единая масса, из которой он должен списать сумму по исполнительному листу. И возникали ситуации, когда банки списывали со счета должника деньги, которые по закону не имели права трогать.

Теперь благодаря кодам вида выплаты банк может отделить суммы, с которых нельзя списывать долги или штрафы, от всех денег, находящихся на счете должника.

В нашем примере так: если на счет Ирины поступит зарплата, банк удержит с нее взыскание, а вот с пособия на ребенка — нет.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Решение № 2275/2014 2275/2014

М-236/2014 М-236/2014 от 21 июля 2014 г. по делу № 2-275/2014

Дело № 2 -275/2014

именованием Русской Федерации

21 июля 2014 года

п.Кез Удмуртской Республики

Кезский районный трибунал Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Сундуковой Е.Н.,

с ролью истца ОАО «Русские стальные дороги» в лице представителя ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ года,

ответчика В.Н.Н., представителя ответчика К.Р.З., действующего на основании заявления,

при секретаре Марковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании штатское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты,

ОАО «Русское стальные дороги» (дальше — ОАО «РЖД») обратилось в трибунал с иском к В.Н.Н. о взыскании лишне уплаченной зарплаты. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ меж ОАО «Русские стальные дороги» (Верещагинской дистанцией пути — структурным подразделением Пермского отделения Свердловской стальной дороги — филиала ОАО «РЖД» и В.Н.Н. заключен трудовой контракт. На основании личного заявления трудовые дела с В.Н.Н. прекращены (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).При начислении зарплаты за май 2013 года в итоге счетной ошибки В.Н.Н. лишне выплачена зарплата в размере N руб.. Зарплата работникам, в том числе лишне выплаченная зарплата в размере N руб. В.Н.Н. перечислена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №) Основываясь на положения ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ, истец просит взыскать в свою пользу с В.Н.Н. лишне выплаченную ответчику вследствие счетной ошибки зарплату, в размере N руб., также расходы по уплате гос пошлины.

В процессе судебного заседания представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Суду объяснил, что В.Н.Н. на основании его личного заявления был уволен из ОАО «РЖД». Согласно действующему законодательству при увольнении ему была выплачена зарплата. Начисление зарплаты работникам ОАО «РЖД» осуществляется с помощью компьютерных программ, в которую следует вводить данные — ЕКАСУТР «Расчет заработной платы». Расчет зарплаты делается в согласовании с Аннотацией «Расчет зарплаты при увольнении работника», согласно которой в программку вручную можно вводить только две межрасчетные выплаты. При начислении ответчику В.Н.Н. зарплаты при увольнении бухгалтером был изготовлен неправильный расчет, согласно которому ответчику следовало начислить валютную сумму в размере N руб., и потом данная сумма была начислена ответчику и перечислена на его счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. При внедрении бухгалтером данных по конечной сумме расчета с уволенным работником В.Н.Н., в том числе и выплаченной суммы в размере N руб., в компьютерную программку начислений, в программке произошел сбой, вследствие чего данная валютная сумма оказалась в графе «справочно» и не была принята при окончательном расчете зарплаты, в связи с чем вновь начислена валютная сумма, подлежавшая выплате В.Н.Н., которая составила N руб.. Данная сумма введена в программку расчета зарплаты. Потом и данная валютная сумма была выплачена В.Н.Н. при увольнении. Так как в тот период выполнялось обновление программки ЕКАСУТР «Расчет заработной платы», произошел сбой в программке, вследствие чего произошла ошибка при начислении зарплаты. Считает, что такую ошибку следует признать счетной ошибкой, в связи с чем валютная сумма, выплаченная В.Н.Н. вследствие счетной ошибки, подлежит взысканию в пользу истца.

Ответчик В.Н.Н. считает, что исковые требования ублажению не подлежат, ему легитимно и обоснованно была начислена зарплата при увольнении. Его вины в том, что произошла ошибка в программке, нет.

Представитель ответчика К.Р.З. считает, что исковые требования ОАО «РЖД» не подлежат ублажению, так как счетная ошибка в этом случае не допущена, а допущено неверное введение данных в программку ответственным бухгалтером, что не может являться счетной ошибкой. Не считая того, дела меж истцом и ответчиком регулируются в текущее время штатским, а не трудовым, законодательством, потому что В.Н.Н. в текущее время в ОАО «РЖД» не работает. Так как отсутствуют неправомерные деяния со стороны ответчика, оснований для взыскания выплаченной В.Н.Н. суммы, согласно ст. Раздел IV. Отдельные виды обязанностей > Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения > Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату’ target=’ blank’>1109 ГК РФ, нет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, трибунал приходит к последующему.

Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 137. Ограничение удержаний из зарплаты’ target=’ blank’>137 ТК РФ зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, кроме случаев счетной ошибки.

В.Н.Н. состоял в трудовых дела с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем суду представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником.

Согласно трудовому договору меж ОАО «РЖД» и В.Н.Н., В.Н.Н. работал на должности монтер пути.

Статьей Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Зарплата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты зарплаты’ target=’ blank’>136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате зарплаты в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном ст. 372 нареченного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Муниципального комитета Русской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнальчика регистрации платежных ведомостей.

Согласно расчетному листку за май 2013 года, В.Н.Н. начислена зарплата в размере N руб.. При всем этом валютная сумма, о взыскании которой просит истец в размере N руб., отражена в расчетном листе в графе «справочно суммы за текущий месяц».

Сумма в размере N руб. перечислена В.Н.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру № к поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, на лицевой счет В.Н.Н. н.Н. перечислено N руб..

ДД.ММ.ГГГГ на счет В.Н.Н. перечислена валютная сумма в размере N руб.

Из протокола разбора у начальника Пермского территориального общего центра обслуживания Свердловского регионального общего центра обслуживания структурного подразделения центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ФИО2 следует, что на основании телеграммы №7110/СВЕРДЛ ОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ проведен анализ обстоятельств образования дебиторской задолженности по компаниям, входящим в зону обслуживания.

Что значит зарплата на руки

Что же значит зарплата на руки? Попробуем разобраться. Начнем с того, из чего состоит начисление сумм, составляющих зарплату:

• база;
• оплата квалификационного уровня;
• премии;
• компенсации;
• вознаграждения за мастерство, особые заслуги;
• материальная помощь и др.

Что такое база? Это оклад или размер почасового тарифа, который оглашается при приеме на работу.

Например:

1. Иванова устроилась бухгалтером с размером должностного оклада 50 000 руб. В данном случае база равна 50 000 руб. Если не будет начислено никаких других сумм, то зарплата на руки составит для Ивановой 43 500.
2. Петров пошел работать крановщиком по тарифу в 476 руб. в час. Расчет базы: 476 руб. × 166 час. (кол-во отработанных часов в месяц) = 79 016 руб. Значит, Петров, в случае того, что он отработал 166 часов, получит 68 743 рубля на руки.

Расшифровка основных кодов

Зачастую кодировки доходов в расчетке берутся из справки 2-НДФЛ. Следует отметить, что работодатели имеют право использовать не только общепринятые шифры, но и коды собственной разработки. Важно, чтобы рабочий персонал был ознакомлен с расшифровкой таких кодировок. Это можно сделать двумя способами:

• указав расшифровку в самом бланке расчетного листка;

• издав локальный нормативный акт, в котором будут перечислены действующие кодировки и их расшифровка, и ознакомив с ним всех сотрудников.

Коды в расчетном листе, соответствующие кодам для справок 2-НДФЛ, имеют следующее значение:

• 2000 – начисленная зарплата за выполнение трудовых обязанностей;

• 2010 – выплаты по договору ГПХ;

• 2012 – отпускные выплаты;

• 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;

• 2530 – зарплата в натуральном выражении;

• 2720 – стоимость врученных подарков;

• 2762 – материальная помощь при рождении ребенка, усыновлении;

• 1010 – выплаченные дивиденды.

Расчетный лист по заработной плате

Встречаются два приятеля:
— Ты за что работаешь?

— Получать большую зарплату!

Люди работают, в первую очередь, ради того, чтобы обеспечить личные материальные потребности и благосостояние своей семьи. В России законом определено, что предприниматели и государство должны выплачивать заработную плату наемным работникам два раза в месяц в виде аванса и заработной платы.

Проверить правильность начисления зарплаты работник может, заглянув в свой расчетный лист по заработной плате. Этот документ работодатель обязан вручить при каждой выплате заработанных работником денег. Как правило, такой листок составляет бухгалтерия один раз в месяц. Он должен быть сформирован в бумажном варианте, независимо от того, производит ли предприятие выплату зарплаты в безналичном виде (перечислением на карточные счета) или трудящиеся получают деньги в кассе. Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.

Расчетные листки по зарплате – как правильно выдавать

Предназначается расчетный листок (можно ниже), для пояснения информации о составе заработной платы и иных начислений. Формирование документа производится отдельно по каждому работнику. Периодичность составления – раз в месяц при окончательном расчете, при выдаче авансов /отпускных выписывать расчетные листки не нужно. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований ст. 372 ТК. Обязательно отражение следующих данных:

• О составных частях зарплаты за расчетный период, включая оклады, надбавки, коэффициенты, премии и т.д.
• Об иных начислениях, в том числе отпускных суммах, больничных пособиях, денежных компенсациях за задержку выплаты заработка, выплатах при увольнении и пр.
• О произведенных удержаниях – алименты, НДФЛ, кредитные выплаты, авансы, излишне удержанные суммы и пр.
• Об итоговых суммах к выдаче «на руки».

Ответственному лицу работодателя необходимо не только грамотно отразить расшифровку расчетного листка по заработной плате, но и правильно выдать документ сотруднику, с обязательным подтверждением факта вручения. Опытные кадровики советуют вести учет в специальном журнале расчетных листов или предусмотреть отрывную часть со строкой для росписи физлица непосредственно в самом бланке.

Расчетные листки по зарплате – как правильно выдавать

Предназначается расчетный листок (можно ниже), для пояснения информации о составе заработной платы и иных начислений. Формирование документа производится отдельно по каждому работнику. Периодичность составления – раз в месяц при окончательном расчете, при выдаче авансов /отпускных выписывать расчетные листки не нужно. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований ст. 372 ТК. Обязательно отражение следующих данных:

• О составных частях зарплаты за расчетный период, включая оклады, надбавки, коэффициенты, премии и т.д.
• Об иных начислениях, в том числе отпускных суммах, больничных пособиях, денежных компенсациях за задержку выплаты заработка, выплатах при увольнении и пр.
• О произведенных удержаниях – алименты, НДФЛ, кредитные выплаты, авансы, излишне удержанные суммы и пр.
• Об итоговых суммах к выдаче «на руки».

Ответственному лицу работодателя необходимо не только грамотно отразить расшифровку расчетного листка по заработной плате, но и правильно выдать документ сотруднику, с обязательным подтверждением факта вручения. Опытные кадровики советуют вести учет в специальном журнале расчетных листов или предусмотреть отрывную часть со строкой для росписи физлица непосредственно в самом бланке.

Похожие записи:

• Пособия для беременных и родителей в 2023 году: полный список новых выплат
• муниципального образования город-герой Новороссийск
• Оформление купли-продажи квартиры через МФЦ