Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
-
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
-
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
-
Повышение реальной заработной платы.
-
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
-
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
-
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
-
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Номинальная заработная плата: понятие и виды
Номинальная заработная плата – это установленная трудовым договором заработная плата, гарантированный размер дохода, причитающийся работнику. Как правило, работодатель платит фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На него не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и др. При расчете номинальной стоимости заработной платы учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- дополнительная компенсация за ночную и сверхурочную работу;
- премиальные и поощрительные выплаты;
- вознаграждение;
- больничный;
- оплачиваемый отпуск.
Имеется два типа номинальной заработной платы:
- Начисленное вознаграждение представляет собой сумму, сформированную на основании принятой в компании системы бухгалтерского учета. В него включаются все выплаты, причитающиеся работнику, надбавки, доплаты и премии.
- Выплачиваемая зарплата – это деньги, которые человек получит на руки после всех налоговых вычетов и удержаний, например, НДФЛ, алиментов.
Номинальная заработная плата
Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.
Свойства номинальной заработной платы:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
- оно имеет абсолютное выражение;
- в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.
Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.
Сходства, отличия, связь
Оба вида зарплаты – стоимость труда, выраженная в денежном эквиваленте. Реальная зависит от цен на потребительские товары, услуги, то есть представляет набор благ, которые можно за неё приобрести. Номинальная не учитывает этот показатель, как и другие (инфляцию, уровень налогового бремени), а выражает стоимость объёма работ или времени, то есть не отражает благосостояния людей и их покупательской способности.
Связь между показателями заключается в том, что оба – критерии оплаты труда.
Пример. На начало 2016 г. Ефремовой Ольге начисляли 25 тыс. р. ежемесячно. С 1 января подняли оклад на 10% и выплаты (НЗП) выросли до 27 500 р. Но за тот же период (2016–2018 гг.) официальная инфляция составила 12,2%. То есть женщина на эти деньги (после вычета налогов) сможет купить товаров или оплатить услуг на 2,2% меньше. Фактически реальная з/п снизилась.
Рост Вашей номинальной зарплаты соответствует реальному увеличению цен? Да, моя реальная зарплата стала выше Нет, реальные заработки стали меньше
Область данного понятия
Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.
Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:
- компенсацию труда в денежной форме;
- часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
Созависимость номинальной и реальной зарплат
Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.
В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).
Такой термин как «номинальная оплата труда» можно встретить именно в трудовых взаимоотношениях. В заурядном понимании этот термин означает доход работника, который он получает согласно трудовому соглашению и другими документами, установленными локальными актами организации. Это значение указывает на величину зарплаты без учета вычета обязательных сборов и налогов и не распространяется на покупательную способность валюты.
Нужно заметить, что на законодательном уровне в РФ не предусматривается отдельное рассмотрение двух понятий: номинальной и реальной заработной платы. Именно на основании этого, данную группу терминов нужно рассматривать в теоретическом контексте. Номинальная зарплата может быть разделена на несколько видов:
- Фактически начисленная – весь размер средств, с отсутствием учета необходимых платежей;
- Выплаченная номинальная зарплата. Она содержит внутри себя платежи, которые сотрудник получает, не учитывая покупательную способность валюты.
Лимиты заработной платы
Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.
Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.
Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:
- предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
- возможность содержать неработающую семью;
- личный автотранспорт;
- постоянное приобретение книг;
- регулярное обновление электроники и т.д.
Факторы влияния на номинальную зарплату
Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:
- соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
- уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
- наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
- налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
- борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).
Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат
Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:
- Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
- Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
- Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
- Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
- Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
- Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
- «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.
Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Системы оплаты труда
— способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.
При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:
— совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);
— совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).
Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда
(нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.
На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:
Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.
При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:
Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.
Индекс реальной заработной платы
Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.
НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.